Sistema di misurazione e valutazione della Performance
Ultimo aggiornamento
Giovedì, 16 Marzo 2017
ARPAL individua nel proprio Sistema di misurazione e valutazione della performance strumenti per:
- evidenziare e premiare il contributo individuale di tutti i propri dipendenti rispetto agli obiettivi dell’Agenzia e della struttura organizzativa di appartenenza, attraverso la valorizzazione del merito;
- definire e comunicare che cosa ci si attende, in termini di obiettivi, risultati e comportamenti dal personale, garantendo la trasparenza delle informazioni;
- promuovere il valore del lavoro pubblico, l’integrazione e la cooperazione all’interno delle strutture organizzative dell’Agenzia;
- promuovere l’orientamento al cliente e al risultato, la responsabilizzazione, l’innovazione e il miglioramento continuo dei servizi offerti;
- supportare le politiche di sviluppo del personale (formazione, crescita professionale, organizzazione del lavoro);
- contribuire a crea re e mantenere il benessere organizzativo e promuovere una corretta ed equa gestione delle risorse umane.
