MODELLO PER LA SEGNALAZIONE DI CONDOTTE ILLECITE (c.d. whisteblower)

I dipendenti e i collaboratori che intendono segnalare situazioni di illecito (fatti di corruzione ed altri reati contro la pubblica amministrazione, fatti di supposto danno erariale o altri illeciti amministrativi) di cui sono venuti a conoscenza nell’amministrazione utilizzeranno questo modello.
Si rammenta che l’ordinamento tutela i dipendenti che effettuano la segnalazione di illecito.
In particolare, la legge 190/2012 ed il Piano Triennale di prevenzione della corruzione di Arpal prevedono che:
• l’amministrazione ha l’obbligo di predisporre dei sistemi di tutela della riservatezza circa l’identità del segnalante;
• l’identità del segnalante deve essere protetta in ogni contesto successivo alla segnalazione. Nel procedimento disciplinare, l’identità del segnalante non può essere rivelata senza il suo consenso, a meno che la sua conoscenza non sia assolutamente indispensabile per la difesa dell’incolpato;
• la denuncia è sottratta all’accesso previsto dagli articoli 22 ss. della legge 7 agosto 1990, n. 241;
• il denunciante che ritiene di essere stato discriminato nel lavoro a causa della denuncia/segnalazione, può segnalare (anche attraverso il sindacato o il CUG) i fatti di discriminazione al Responsabile della prevenzione della corruzione.

NOME e COGNOME DEL SEGNALANTE:_________________
QUALIFICA O POSIZIONE PROFESSIONALE (1):____________________
SEDE DI SERVIZIO:__________________________________
TEL/CELL:_________________________________________
E‐MAIL:___________________________________________
DATA/PERIODO IN CUI SI È VERIFICATO IL FATTO: gg/mm/aaaa
LUOGO FISICO IN CUI SI È VERIFICATO IL FATTO:
􀀀 UFFICIO
(indicare denominazione e indirizzo della struttura)
􀀀 ALL’ESTERNO DELL’UFFICIO
(indicare luogo ed indirizzo)
RITENGO CHE LE AZIONI OD OMISSIONI COMMESSE O TENTATE SIANO (2):
􀀀 penalmente rilevanti;
􀀀 poste in essere in violazione dei Codici di comportamento o di altre disposizioni sanzionabili in via disciplinare;
􀀀 suscettibili di arrecare un pregiudizio patrimoniale all’amministrazione di appartenenza o ad altro ente pubblico;
􀀀 suscettibili di arrecare un pregiudizio all’immagine dell’amministrazione;
􀀀 altro (specificare)
DESCRIZIONE DEL FATTO (CONDOTTA ED EVENTO):____________________________________________________________________________________________________________________________________________________
AUTORE/I DEL FATTO (3)
1. ………………………………………………….
2. ………………………………………………….
ALTRI EVENTUALI SOGGETTI A CONOSCENZA DEL FATTO E/O IN GRADO DI RIFERIRE SUL MEDESIMO (4)
1. ………………………………………………….
2. ………………………………………………….
3. ………………………………………………….

EVENTUALI ALLEGATI A SOSTEGNO DELLA SEGNALAZIONE
1. ………………………………………………….
2. ………………………………………………….
3. ………………………………………………….

LUOGO, DATA E FIRMA

La segnalazione può essere presentata mediante:
1)	invio all’indirizzo di posta elettronica del Responsabile della Prevenzione della corruzione o dei Referenti territoriali;
2)	consegna a mano al Responsabile stesso.

NOTE:
1 Qualora il segnalante rivesta la qualifica di pubblico ufficiale, l’invio della presente segnalazione non lo esonera dall’obbligo di denunciare alla competente Autorità giudiziaria i fatti penalmente rilevanti e le ipotesi di danno erariale.
2 La segnalazione non riguarda rimostranze di carattere personale del segnalante o richieste che attengono alla disciplina del rapporto di lavoro o ai rapporti col superiore gerarchico o colleghi, per le quali occorre fare riferimento al servizio competente per il personale e al Comitato Unico di Garanzia.
3 Indicare i dati anagrafici se conosciuti e, in caso contrario, ogni altro elemento idoneo all’identificazione
4 Indicare i dati anagrafici se conosciuti e, in caso contrario, ogni altro elemento idoneo all’identificazione